Planteamiento del Problema

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

ALSTOM HYDRO trabaja en la construcción de las obras civiles de la casa de máquinas y del sistema de transmisión asociado a la Central “Fabricio Ojeda”, así como el diseño, fabricación y traslado hasta el sitio de montaje, instalación y puesta en operación de los equipos electromecánicos conformados por tres Turbo-Generadores y materiales de la casa de Máquinas. En el desarrollo de todas sus actividades debe asegurar y garantizar las condiciones óptimas de seguridad, medio ambiente y salud laboral de cada uno de los trabajadores que laboran en la empresa, a través del cumplimiento de las normas y Leyes Venezolanas que rigen la materia con la finalidad de minimizar los accidentes, pérdidas materiales y daños al ambiente.

SINTOMAS

En relación con ello, mediante observaciones realizadas se pudo percibir debilidades en los niveles de productividad producto en ocasiones por fallas en el control de equipos de protección personal afectando el normal desarrollo de las labores, por cuanto se requiere garantizar la idoneidad de estos para el desempeño; por otro lado, falta de compromiso por parte de los subcontratistas hacia el cumplimiento de las políticas de prevención y seguridad, esto a su vez ha generado en los trabajadores un espíritu de negación al cumplimiento de las mismas alegando experiencia en otras obras en donde “no ha pasado nada”.

CAUSAS QUE LO GENERAN

Del mismo modo, existe una problemática en relación al grado de apoyo que la gerencia operacional brinda a la gestión de seguridad y prevención por cuanto su interés por la producción conlleva a incumplir normativas que podrían desencadenar accidentes laborales y en consecuencia retardos en el proceso productivo como tal adicionado el tiempo requerido en los trámites administrativos en cada una de las instancias involucradas.

Además, es importante destacar que mientras la gerencia de ALSTOM HYDRO no articule los programas de seguridad y salud laboral y planes estratégicos de  prevención laboral con su talento humano, no sólo podría continuar elevando sus cifras de accidentes laborales, sino que corre el riesgo de ser sancionado por los organismos competentes, en caso de que se detecten y establezcan incumplimientos en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, según lo establecido en las disposiciones legales venezolanas.

PRONOSTICO

En virtud de lo cual, la existencia de planes de prevención de riesgos laborales en las empresas, implica el estudio y control de las condiciones de trabajo, variables situacionales que influyen de manera  positiva y/o negativa en el comportamiento humano; así como en la productividad de las organizaciones y por ende en su competitividad. La situación antes planteada trae como consecuencias entre otras, la generación de informes contentivos de no conformidades por parte del contratante así como la posterior supervisión para determinar la aplicación de las medidas correctivas pertinentes, impactando negativamente la gestión de ALSTOM HYDRO, por cuanto no se exime de la responsabilidad de los subcontratistas, cabe destacar que esta evaluación negativa afecta la imagen de la empresa y por tanto su competitividad se ve seriamente comprometida, es por ello que se plantea estudiar el aporte de la gestión del talento humano para el fortalecimiento de la competitividad en el marco de  la seguridad y salud ocupacional.

De allí que, todas las actividades deben estar encaminadas a lograr un enfoque claro para diagnosticar e identificar la situación existente en ALSTOM HYDRO, la correspondencia de su gestión en cuanto a su visión y misión, de forma que se pueda determinar su influencia, sí realmente existe la necesidad de fortalecer la competitividad en el marco de la seguridad y salud ocupacional y, en caso de que así sea, hacia donde deben orientarse los esfuerzos de cambio que permitan a los gerentes ser más eficientes y eficaces en su gestión.