Importancia de la Investigacion

Indiscutiblemente la globalización, refiere a la apertura de libre comercio, al rompimiento de las barreras comerciales, competir con otras empresas que fabrican los mismos productos o proveen los mismos servicios, esto conduce a las organizaciones a ser altamente creativas y productivas, para ofrecer a los consumidores algo más de lo que brindan los competidores, como productos de mejor calidad o reflejarse en un servicio expedito, más amable, eficiente. Ello requiere mejorar los procesos productivos, administrativos, de seguridad, gerenciales, entre otros; implica que trabajadores, empresarios, actualicen permanentemente sus conocimientos, sus habilidades, sus destrezas y en especial, sus actitudes positivas.

GERENCIAL

Ante los cambios, los nuevos esquemas gerenciales serían reflejo de la forma como la empresa piensa y opera, exigiendo entre otros aspectos: un trabajador con el conocimiento para desarrollar y alcanzar los objetivos del negocio; un proceso flexible ante los cambios introducidos por la compañía; una estructura plana, ágil, reducida a la mínima expresión que crea un ambiente de trabajo que satisfaga a quienes participen en la ejecución de los objetivos institucionales.

En tal sentido, el estudio relacionado con la gestión del talento humano  orientada al  fortalecimiento de  la competitividad de ALSTOM HYDRO, se considera importante porque las organizaciones de hoy en día a nivel mundial deben tener presente planes que les permita ser productivas en relación a sus márgenes de ganancias, que le garantice su funcionabilidad entrelazado efectivamente con la competitividad, brindar productos y servicios que satisfagan a los clientes; esto solo será el reflejo de la participación activa de todos los miembros de la misma, quienes forman parte fundamental para la mejora sostenida de productos, servicios, procesos y cultura.

TEORICO

Visto de esta forma, la gestión del talento humano no está exenta del perfeccionamiento, puesto que representa un factor determinante de la posición competitiva que la empresa alcanza, incidiendo en aspectos tales como la capacidad innovadora de una organización y la calidad de sus productos o servicios. Papel que  exige de las empresas nuevas formas de gestión y un cambio en la orientación para hacerlos congruentes en el proceso de fortalecimiento competitivo antes mencionado.

SOCIAL

Por otro lado, la importancia social de la investigación se presume a partir de la toma en consideración del conocimiento del entorno, para organizar y desarrollar la gestión del talento humano de la empresa en términos de tiempo, de manera que se asuma una nueva direccionalidad que permita generar conductas innovadoras, creadoras, fortalecedoras de la competitividad.

METODOLOGICO

 Desde el punto de vista metodológico, este trabajo se realiza bajo el enfoque del paradigma cuantitativo a través del cual se determinará la situación real de los hechos referidos, igualmente será un  aporte para otros estudios e investigaciones que se desarrollen dentro del mismo ámbito, convirtiéndose en punto referencia para abordar problemáticas y búsqueda de nuevas soluciones viables dentro de organizaciones  privadas o  públicas en cualquiera de los sectores empresariales.

ACADEMICO

 Finalmente,  el estudio se desarrolla bajo las líneas de investigación de la Maestría en Gerencia Empresarial de la Universidad “Fermín Toro”, en el proyecto de Organización empresarial y gestión de capacidades competitivas, específicamente en el área temática de gestión del talento humano por cuanto tiene como fin su abordaje en la empresa ALSTOM HYDRO, permitiendo de esta manera obtener las bases para desarrollar y mantener capacidades competitivas.